風においては、下記のような取り組みを実施しており介護職員処遇改善加算(Ⅰ)及び介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)とベースアップ加算を取得しています。
賃金以外の処遇改善方法
①資質の向上
A:研修について
・働きながら介護福祉士・同行援護資格等の資格取得を目指すものに対するシフトの調整及び研修費用の補助を行う。
・行動援護・強度行動障害研修等取得の推奨とそのためのシフト調整
・県の実施する権利擁護・虐待研修受講の推奨とそのためのシフト調整
・その他マネジメント研修等の受講にかかる費用の負担
B:研修の受講やキャリア段位制度、人事考課との連動
②労働環・境処遇の改善
A:雇用管理改善のための労働・安全京成法規・休暇等に係る雇用管理改善政策の充実
B:ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や
支援内容の改善(主に毎月の全職員会議・各事業所の職員会議内にて実施)
C:事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
D:健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化
・健康診断費用全額負担・インフルエンザ費用全額負担
③その他
A:障害福祉サービス等情報公開制度の活用による経営・人材育成の見える化
B:非正規職員から正規職員への転換
C:職員の増員による業務負担の軽減